Formation CA – Comptable Assistant
Devenez Assistant(e) comptable Comptable spécialisé Technicien comptable Comptable fournisseurs Comptable clients
100 jours
100% finançable
Formation RNCP
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Jours de formation
Solutions de financement
Une formation pour qui ?
Salariés d’entreprise, personnes en reconversion professionnelle, demandeurs d’emploi, étudiants
Formation en alternance :
- En contrat d’apprentissage
- En contrat de professionnalisation
Formation certifiée par le passage du Titre Professionnel de « Comptable Assistant ».
Titre de niveau 4, inscrit au RNCP (RNCP5881), délivré par un jury de professionnels.
Pré-requis
Etre titulaire d’un niveau BAC ou personne justifier d’une expérience professionnelle de 2 ans
A la sortie de la formation Comptable Assistant(e), vous serez capable de :
- Assurer les travaux courants de comptabilité
- Préparer la paie et les déclarations sociales courantes
- Préparer la fin d’exercice comptable et fiscal et présenter les indicateurs de
gestion
Synthèse
Déroulé
Informations pratiques
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Programme détaillé
Traiter les opérations comptables courantes
Voir le programme
- Traiter les factures et les avoirs en respectant les procédures de l’entreprise.
- Enregistrer une écriture de vente et imputer la TVA.
- Établir une balance des tiers et la contrôler.
- Créer un état de suivi des factures non payées.
- Différencier une charge d’une immobilisation.
- Comptabiliser les charges et les immobilisations dans le journal des achats.
- Tenir un échéancier des factures non soldées.
- Identifier les comptes correspondant aux écritures bancaires.
- Enregistrer les mouvements bancaires dans le journal de banque.
- Pointer et éditer le rapprochement bancaire.
- Contrôler la conformité du relevé bancaire et du compte banque.
- Calculer et renseigner les déclarations de TVA. Distinguer les différents régimes de TVA.
- Passer l’écriture de TVA dans le journal des opérations diverses.
Etablir une situation comptable mensuelle et participer à la clôture des comptes
Voir le programme
- Calculer le montant des amortissements.
- Comptabiliser les écritures dans le journal des opérations diverses.
- Déterminer le montant des charges et des produits constatés d’avance sur la période concernée.
- Comptabiliser les écritures dans le journal de tiers.
- Préparer les documents de fin de mois (balance, grand livre des comptes).
Traiter les paies et les déclarations sociales courantes
Voir le programme
- Calculer et présenter des bulletins de paie en tenant compte des différentes étapes de l’établissement de la paie.
- Saisir et enregistrer les éléments nécessaires à la comptabilisation de la paie.
- Compléter les bordereaux de cotisations et les transmettre aux institutions, en respectant la législation en vigueur et les délais légaux
Informations pratiques
Suivant le baromètre Besoin en Main d’Œuvre 2022 (BMO 2022) et la DARES, le nombre de postes à créer pour l’Assistant(e) Comptable ainsi que les difficultés de recrutement en 2022 sont comme suit
Nombre de postes à pourvoir
National
Île-de-France
Auvergne-Rhône-Alpes
Occitanie
Quels sont les chiffres associés aux postes et à la formation ?
Salaire pour un junior en moyenne
Salaire pour un junior en moyenne
Recrutements jugés difficiles
%
National
%
Île-de-France
%
Auvergne-Rhône-Alpes
%
Occitanie
Le Titre Professionnel « Comptable Assistant » ouvre un large panel de possibilités et permet d’exercer les métiers suivants :
✔ Comptable
✔ Assistant comptable
✔ Assistant de cabinet comptable
✔ Collaborateur de cabinet comptable
✔ Comptable clients
✔ Comptable fournisseurs
✔ Comptable trésorerie
✔ Comptable spécialisé
✔ Technicien comptable
Comment suivre une formation chez nous ?
1. Prenez contact avec nos conseillers.
2. Choisissez le format de votre formation : Blended (présentiel et e-learning) ou presentiel.
3. Nous validons votre dossier et vous recevez vos identifiants.
4. Vous pouvez commencer la formation.
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Financement CPF
CPF « Compte Personnel de Formation »
CPF de transition
CPF de transition pour une Reconversion Professionnelle.
PDC
Plan de Développement de Compétences de l’entreprise.
VAE
VAE : Validation des Acquis de l’Expérience.
Contrat PRO
Contrat d’alternance ou de Professionnalisation.
AFPR
Action de Formation Préalable à l’Embauche.
AIF
AIF : Aide Individuelle à la Formation par Pôle Emploi.
POEc
Préparation Opérationnelle Emploi Collective.
POEi
Préparation Opérationnelle Emploi Individuelle.
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Financement CPF – CPF « Compte Personnel de Formation »
CPF de transition – CPF de transition pour une Reconversion Professionnelle
PDC- Plan de Développement de Compétences de l’entreprise.
VAE – Validation des Acquis de l’Expérience
Contrat PRO – Contrat d’alternance ou de Professionnalisation
AFPR – Action de Formation Préalable à l’Embauche
AIF – Aide Individuelle à la Formation par Pôle Emploi
POEc – Préparation Opérationnelle Emploi Collective
POEi – Préparation Opérationnelle Emploi Individuelle
Vous souhaitez vous inscrire ? en savoir plus ? poser une question ?
Formation NTC – Négociateur Technico-Commercial
Devenez Technico commercial(e) Chargé(e) d’affaires Attaché(e) commercial(e) Agent(e) commercial(e)
100 jours
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Formation RNCP
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Informations pratiques
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Une formation pour qui ?
Salariés d’entreprise, personnes en reconversion professionnelle, demandeurs d’emploi, étudiants
Formation en alternance :
- En contrat d’apprentissage
- En contrat de professionnalisation
Formation certifiée par le passage du Titre Professionnel de « Négociateur Technico-Commercial » .
Titre de niveau 5, inscrit au RNCP (RNCP34079), délivré par un jury de professionnels.
Pré-requis
- Etre titulaire d’un niveau BAC ou personne justifier d’une expérience professionnelle de 2 ans
A la sortie de la formation Négociateur Technico-Commercial, vous serez capable de :
- Assurer une veille commerciale pour analyser l’état du marché
- Organiser un plan d’actions commerciales
- Mettre en œuvre des actions de fidélisation
- Réaliser le bilan de l’activité commerciale et rendre compte
- Prospecter à distance et physiquement un secteur géographique
- Concevoir une solution technique et commerciale appropriée aux besoins détectés
- Négocier une solution technique et commerciale
Bloc 1 : Elaborer une stratégie commerciale omnicanale pour un secteur géographique défini
• Assurer une veille commerciale pour analyser l’état du marché.
• Organiser un plan d’actions commerciales.
• Mettre en œuvre des actions de fidélisation.
• Réaliser le bilan de l’activité commerciale et rendre compte.
Bloc 2 : Prospecter et négocier une proposition commerciale
• Prospecter à distance et physiquement un secteur géographique.
• Concevoir une solution technique et commerciale appropriée aux besoins détectés.
• Négocier une solution technique et commerciale.
Programme détaillé
Elaborer une stratégie commerciale omnicanale pour un secteur géographique défini
Voir le programme
• Assurer une veille commerciale pour analyser l’état du marché.
• Organiser un plan d’actions commerciales.
• Mettre en œuvre des actions de fidélisation.
• Réaliser le bilan de l’activité commerciale et rendre compte.
Prospecter et négocier une proposition commerciale
Voir le programme
• Prospecter à distance et physiquement un secteur géographique.
• Concevoir une solution technique et commerciale appropriée aux besoins détectés.
• Négocier une solution technique et commerciale.
Informations pratiques
Suivant le baromètre Besoin en Main d’Œuvre 2022 (BMO 2022) et la DARES, le nombre de postes à créer pour le Négociateur Technico-Commercial ainsi que les difficultés de recrutement en 2022 sont comme suit
Nombre de postes à pourvoir
National
Île-de-France
Auvergne-Rhône-Alpes
Occitanie
Quels sont les chiffres associés aux postes et à la formation ?
Salaire pour un junior en moyenne
Salaire pour un junior en moyenne
Recrutements jugés difficiles
%
National
%
Île-de-France
%
Auvergne-Rhône-Alpes
%
Occitanie
Le Titre Professionnel “Négociateur Technico-Commercial” ouvre un large panel de possibilités et permet d’exercer les métiers suivants :
✔ Technico commercial
✔ Chargé d’affaires
✔ Attaché commercial
✔ Agent commercial
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1. Prenez contact avec nos conseillers.
2. Choisissez le format de votre formation : Blended (présentiel et e-learning) ou presentiel.
3. Nous validons votre dossier et vous recevez vos identifiants.
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Financement CPF
CPF « Compte Personnel de Formation »
CPF de transition
CPF de transition pour une Reconversion Professionnelle.
PDC
Plan de Développement de Compétences de l’entreprise.
VAE
VAE : Validation des Acquis de l’Expérience.
Contrat PRO
Contrat d’alternance ou de Professionnalisation.
AFPR
Action de Formation Préalable à l’Embauche.
AIF
AIF : Aide Individuelle à la Formation par Pôle Emploi.
POEc
Préparation Opérationnelle Emploi Collective.
POEi
Préparation Opérationnelle Emploi Individuelle.
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Financement CPF – CPF « Compte Personnel de Formation »
CPF de transition – CPF de transition pour une Reconversion Professionnelle
PDC- Plan de Développement de Compétences de l’entreprise.
VAE – Validation des Acquis de l’Expérience
Contrat PRO – Contrat d’alternance ou de Professionnalisation
AFPR – Action de Formation Préalable à l’Embauche
AIF – Aide Individuelle à la Formation par Pôle Emploi
POEc – Préparation Opérationnelle Emploi Collective
POEi – Préparation Opérationnelle Emploi Individuelle
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Formation MUM – Manageur d’Unité Marchande
Devenez Adjoint de magasin Directeur adjoint Chef de secteur
120 jours
100% finançable
Formation RNCP
Synthèse
Déroulé
Informations pratiques
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Jours de formation
Solutions de financement
Une formation pour qui ?
Salariés d’entreprise, personnes en reconversion professionnelle, demandeurs d’emploi, étudiants
Formation en alternance :
- En contrat d’apprentissage
- En contrat de professionnalisation
Formation sanctionnée par le passage du Titre Professionnel de « Manageur d’Unité Marchande ».
Titre de niveau 5, inscrit au RNCP (RNCP32291), délivré par un jury de professionnels.
Pré-requis
- Etre titulaire d’un niveau BAC ou justifier d’une expérience professionnelle de 1 an
A la sortie de la formation Manageur d’Unité Marchande, vous serez capable de :
- Développer la dynamique commerciale de l’unité marchande dans un environnement omnicanal
- Optimiser la performance économique et la rentabilité financière de l’unité marchande
- Manager l’équipe de l’unité marchande
Programme détaillé
Développer la dynamique commerciale d’un univers marchand
Voir le programme
- Organiser et garantir la présentation marchande des produits en magasin.
- Gérer les achats des marchandises de l’univers marchand, veiller à la gestion des stocks et au rangement des produits en réserve.
- Dynamiser les ventes des produits et garantir la qualité du service client.
Gérer les résultats économiques d’un univers marchand
Voir le programme
- Analyser les résultats économiques et bâtir les plans actions pour atteindre les objectifs de l’univers marchand.
- Établir les prévisions économiques de l’univers marchand.
Manager l’équipe d’un univers marchand
Voir le programme
- Planifier et organiser l’activité de l’équipe de l’univers marchand.
- Gérer l’équipe de l’univers marchand.
- Mener et animer un projet de l’univers marchand ou de l’enseigne.
Informations pratiques
Suivant le baromètre Besoin en Main d’Œuvre 2022 (BMO 2022) et la DARES, le nombre de postes à créer pour le Manageur d’Unité Marchande ainsi que les difficultés de recrutement en 2022 sont comme suit
Nombre de postes à pourvoir
National
Île-de-France
Auvergne-Rhône-Alpes
Occitanie
Quels sont les chiffres associés aux postes et à la formation ?
Salaire pour un junior en moyenne
Salaire pour un junior en moyenne
Recrutements jugés difficiles
%
National
%
Île-de-France
%
Auvergne-Rhône-Alpes
%
Occitanie
Le Titre Professionnel « Manageur d’Unité Marchande » ouvre un large panel de possibilités et permet d’exercer les métiers suivants :
✔ Adjoint de magasin
✔ Directeur adjoint
✔ Chef de secteur
Comment suivre une formation chez nous ?
- Prenez contact avec nos conseillers.
- Choisissez le format de votre formation : Blended (présentiel et e-learning) ou presentiel.
- Nous validons votre dossier et vous recevez vos identifiants.
- Vous pouvez commencer la formation.
Financez votre formation !
Financement CPF
CPF « Compte Personnel de Formation »
CPF de transition
CPF de transition pour une Reconversion Professionnelle.
PDC
Plan de Développement de Compétences de l’entreprise.
VAE
VAE : Validation des Acquis de l’Expérience.
Contrat PRO
Contrat d’alternance ou de Professionnalisation.
AFPR
Action de Formation Préalable à l’Embauche.
AIF
AIF : Aide Individuelle à la Formation par Pôle Emploi.
POEc
Préparation Opérationnelle Emploi Collective.
POEi
Préparation Opérationnelle Emploi Individuelle.
Financez votre formation !
Découvrez nos solutions
Financement CPF – CPF « Compte Personnel de Formation »
CPF de transition – CPF de transition pour une Reconversion Professionnelle
PDC- Plan de Développement de Compétences de l’entreprise.
VAE – Validation des Acquis de l’Expérience
Contrat PRO – Contrat d’alternance ou de Professionnalisation
AFPR – Action de Formation Préalable à l’Embauche
AIF – Aide Individuelle à la Formation par Pôle Emploi
POEc – Préparation Opérationnelle Emploi Collective
POEi – Préparation Opérationnelle Emploi Individuelle
Vous souhaitez vous inscrire ? en savoir plus ? poser une question ?
Formation RPMS – Responsable de petite et moyenne structure
Devenez Directeur adjoint Manageur de proximité Directeur d’association Chef de site
80 jours
100% finançable
Formation RNCP
Synthèse
Déroulé
Informations pratiques
Suivre une formation
Accueil >
Jours de formation
Solutions de financement
Une formation pour qui ?
Salariés d’entreprise, personnes en reconversion professionnelle, demandeurs d’emploi, étudiants
Formation en alternance :
- En contrat d’apprentissage
- En contrat de professionnalisation
Formation certifiée par le passage du Titre Professionnel de « Responsable de petite et moyenne structure ».
Titre de niveau 5, inscrit au RNCP (RNCP27596), délivré par un jury de professionnels.
Pré-requis
- Titulaire d’un niveau BAC ou personne justifiant d’une expérience professionnelle de 2 ans.
- Entretien de motivation
A la sortie de la formation Responsable de petite et moyenne structure, vous serez capable de :
-
Animer une équipe
-
Piloter les opérations commerciales et la production de biens et/ou services
-
Gérer les ressources financières
Programme détaillé
Animer une équipe
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- Encadrer et animer une équipe.
- Organiser et assurer le fonctionnement d’une unité.
- Organiser et assurer la gestion opérationnelle des ressources humaines.
- Organiser et mettre en œuvre la gestion prévisionnelle des ressources humaines.
Piloter les opérations commerciales et la production de biens et/ou services
Voir le programme
- Mettre en œuvre le plan marketing.
- Mettre en œuvre l’action commerciale.
- Assurer la gestion de la production de biens et/ou services.
- Gérer la qualité.
Gérer les ressources financières
Voir le programme
- Contrôler l’activité comptable.
- Analyser les coûts de revient.
- Assurer la gestion financière.
Informations pratiques
Suivant le baromètre Besoin en Main d’Œuvre 2022 (BMO 2022) et la DARES, le nombre de postes à créer pour le Manageur d’Unité Marchande ainsi que les difficultés de recrutement en 2022 sont comme suit
Nombre de postes à pourvoir
National
Île-de-France
Auvergne-Rhône-Alpes
Occitanie
Quels sont les chiffres associés aux postes et à la formation ?
Salaire pour un junior en moyenne
Salaire pour un junior en moyenne
Recrutements jugés difficiles
%
National
%
Île-de-France
%
Auvergne-Rhône-Alpes
%
Occitanie
Le Titre Professionnel « Responsable de petite et moyenne structure » ouvre un large panel de possibilités et permet d’exercer les métiers suivants :
✔ Responsable/directeur/chef d’agence
✔ Responsable/directeur/chef de centre
✔ Responsable/directeur/chef d’unité
✔ Responsable/directeur/chef de site
✔ Directeur adjoint / directrice adjointe de PME/PMI
✔ Manageur de proximité
✔ Directeur d’association
Comment suivre une formation chez nous ?
1. Prenez contact avec nos conseillers.
2. Choisissez le format de votre formation : Blended (présentiel et e-learning) ou présentiel.
3. Nous validons votre dossier et vous recevez vos identifiants.
4. Vous pouvez commencer la formation.
Financez votre formation !
Financement CPF
CPF « Compte Personnel de Formation »
CPF de transition
CPF de transition pour une Reconversion Professionnelle.
PDC
Plan de Développement de Compétences de l’entreprise.
VAE
VAE : Validation des Acquis de l’Expérience.
Contrat PRO
Contrat d’alternance ou de Professionnalisation.
AFPR
Action de Formation Préalable à l’Embauche.
AIF
AIF : Aide Individuelle à la Formation par Pôle Emploi.
POEc
Préparation Opérationnelle Emploi Collective.
POEi
Préparation Opérationnelle Emploi Individuelle.
Financez votre formation !
Découvrez nos solutions
Financement CPF – CPF « Compte Personnel de Formation »
CPF de transition – CPF de transition pour une Reconversion Professionnelle
PDC- Plan de Développement de Compétences de l’entreprise.
VAE – Validation des Acquis de l’Expérience
Contrat PRO – Contrat d’alternance ou de Professionnalisation
AFPR – Action de Formation Préalable à l’Embauche
AIF – Aide Individuelle à la Formation par Pôle Emploi
POEc – Préparation Opérationnelle Emploi Collective
POEi – Préparation Opérationnelle Emploi Individuelle