Formation DWWM – Développeur(se) Web et Web Mobile

Formation DWWM – Développeur(se) Web et Web Mobile

Devenez Chef de projet informatique Expert informatique Ingénieur d'étude informatique Architecte d'application

110 jours

100% finançable

Formation RNCP

Synthèse

Déroulé

Informations pratiques

Suivre une formation

Jours de formation

Solutions de financement

Une formation pour qui ?

Salariés d’entreprise, personnes en reconversion professionnelle, demandeurs d’emploi, étudiants

Formation en alternance :

  • En contrat d’apprentissage
  • En contrat de professionnalisation

 

Formation certifiée par le passage du Titre Professionnel de « Développeur(se) Web et Web Mobile» .

Titre de niveau 5, inscrit au RNCP (RNCP31114 ), délivré par un jury de professionnels.

Pré-requis

  • Être titulaire du baccalauréat ou équivalent, de préférence scientifique ou technologique ou personne justifiant d’une expérience professionnelle de 2 ans.
  • Pratique courante recommandée de l’ordinateur, des smartphones et tablettes tactiles ainsi que de leurs outils (outils des systèmes d’exploitation, bureautique et internet).
  • Pratique de l’anglais à l’oral et à l’écrit (lire, comprendre des textes courts, poser des questions simples et exprimer ses opinions).
  • Entretien de motivation

A la sortie de la formation Développeur(se) Web et Web Mobile, vous serez capable de :

• Développer la partie front-end d’une application web ou web mobile en intégrant les recommandations de sécurité

• Développer la partie back-end d’une application web ou web mobile en intégrant les recommandations de sécurité

Programme détaillé

Développer la partie front-end d’une application web ou web mobile en intégrant les recommandations de sécurité

Bloc 1

Voir le programme
  • Maquetter une application.
  • Réaliser une interface utilisateur web statique et adaptable.
  • Développer une interface utilisateur web dynamique.
  • Réaliser une interface utilisateur avec une solution de gestion de contenu ou e-commerce.

Développer la partie back-end d’une application web ou web mobile en intégrant les recommandations de sécurité

Bloc 2

Voir le programme
  • Créer une base de données.
  • Développer les composants d’accès aux données.
  • Développer la partie back-end d’une application web ou web mobile.
  • Elaborer et mettre en œuvre des composants dans une application de gestion de contenu ou e-commerce.

    Informations pratiques

    Suivant le baromètre Besoin en Main d’Œuvre 2022 (BMO 2022) et la DARES, le nombre de postes à créer pour le développement informatique ainsi que les difficultés de recrutement en 2022 sont comme suit

    Nombre de postes à pourvoir

    National

    Île-de-France

    Auvergne-Rhône-Alpes

    Occitanie

    Quels sont les chiffres associés aux postes et à la formation ?

    Salaire pour un junior en moyenne

    Salaire pour un junior en moyenne

    Recrutements jugés difficiles

    %

    National

    %

    Île-de-France

    %

    Auvergne-Rhône-Alpes

    %

    Occitanie

    Le Titre Professionnel  « Développeur(se) Web et Web Mobile » ouvre un large panel de possibilités et permet d’exercer les métiers suivants :

    ✔ Architecte d’application
    ✔ Responsable informatique dans une PME
    ✔ Ingénieur d’étude informatique
    ✔ Expert informatique (méthodologie, qualité,…)
    ✔ Chef de projet informatique
    ✔ Consultant informatique

    Comment suivre une formation chez nous ?

    1. Prenez contact avec nos conseillers.

    2. Choisissez le format de votre formation : Blended (présentiel et e-learning) ou présentiel.

    3. Nous validons votre dossier et vous recevez vos identifiants.

    4. Vous pouvez commencer la formation.

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    Financement CPF

    CPF « Compte Personnel de Formation »
    +

    CPF de transition

    CPF de transition pour une Reconversion Professionnelle.
    g

    PDC

    Plan de Développement de Compétences de l’entreprise.
    Z

    VAE

    VAE : Validation des Acquis de l’Expérience.
    i

    Contrat PRO

    Contrat d’alternance ou de Professionnalisation.

    AFPR

    Action de Formation Préalable à l’Embauche.
    o

    AIF

    AIF : Aide Individuelle à la Formation par Pôle Emploi.

    POEc

    Préparation Opérationnelle Emploi Collective.

    POEi

    Préparation Opérationnelle Emploi Individuelle.
    Financez votre formation !

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    Financement CPF – CPF « Compte Personnel de Formation »

     

    CPF de transition – CPF de transition pour une Reconversion Professionnelle

     

    PDC- Plan de Développement de Compétences de l’entreprise.

     

    VAE – Validation des Acquis de l’Expérience

     

    Contrat PRO – Contrat d’alternance ou de Professionnalisation

     

    AFPR – Action de Formation Préalable à l’Embauche

     

    AIF – Aide Individuelle à la Formation par Pôle Emploi

     

    POEc – Préparation Opérationnelle Emploi Collective

     

    POEi – Préparation Opérationnelle Emploi Individuelle

     

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    Formation CDA – Concepteur Développeur d’Applications

    Formation CDA – Concepteur Développeur d’Applications

    Devenez Architecte d’application Concepteur Android Chef de projet numérique Consultant informatique Expert informatique

    160 jours

    100% finançable

    Formation RNCP

    Synthèse

    Déroulé

    Informations pratiques

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    Jours de formation

    Solutions de financement

    Une formation pour qui ?

    Salariés d’entreprise, personnes en reconversion professionnelle, demandeurs d’emploi, étudiants

    Formation en alternance :

    • En contrat d’apprentissage
    • En contrat de professionnalisation

     

    Formation certifiée par le passage du Titre Professionnel de « Concepteur Développeur d’Applications ».

    Titre de niveau 6, inscrit au RNCP (RNCP 31678), délivré par un jury de professionnels.

    Pré-requis

    • Etre titulaire d’un niveau BAC ou personne justifier d’une expérience professionnelle de 2 ans

    A la sortie de la formation Concepteur Développeur d’Applications, vous serez capable de :

    • Concevoir et développer des composants d’interface utilisateur en intégrant les recommandations de sécurité
    • Concevoir et développer la persistance des données en intégrant les recommandations de sécurité
    • Concevoir et développer une application multicouche répartie en intégrant les recommandations de sécurité

    Programme détaillé

    Concevoir et développer des composants d’interface utilisateur en intégrant les recommandations de sécurité

    Bloc 1

    Voir le programme
    • Maquetter une application.
    • Développer une interface utilisateur de type desktop.
    • Développer des composants d’accès aux données.
    • Développer la partie front-end d’une interface utilisateur web.
    • Développer la partie back-end d’une interface utilisateur web.​

      Concevoir et développer la persistance des données en intégrant les recommandations de sécurité

      Bloc 2

      Voir le programme
      • Concevoir une base de données.
      • Mettre en place une base de données.
      • Développer des composants dans le langage d’une base de données.​

        Concevoir et développer une application multicouche répartie en intégrant les recommandations de sécurité

        Bloc 3

        Voir le programme
        • Collaborer à la gestion d’un projet informatique et à l’organisation de l’environnement de développement.
        • Concevoir une application.
        • Développer des composants métier.
        • Construire une application organisée en couches.
        • Développer une application mobile.
        • Préparer et exécuter les plans de tests d’une application.
        • Préparer et exécuter le déploiement d’une application.

          Informations pratiques

          Suivant le baromètre Besoin en Main d’Œuvre 2022 (BMO 2022) et la DARES, le nombre de postes à créer pour le Développement informatique ainsi que les difficultés de recrutement en 2022 sont comme suit

          Nombre de postes à pourvoir

          National

          Île-de-France

          Auvergne-Rhône-Alpes

          Occitanie

          Quels sont les chiffres associés aux postes et à la formation ?

          Salaire pour un junior en moyenne

          Salaire pour un junior en moyenne

          Recrutements jugés difficiles

          %

          National

          %

          Île-de-France

          %

          Auvergne-Rhône-Alpes

          %

          Occitanie

          Le Titre Professionnel « Concepteur Développeur d’Applications » ouvre un large panel de possibilités et permet d’exercer les métiers suivants :

          ✔ Architecte d’application
          ✔ Concepteur Android
          ✔ Ingénieur d’étude informatique
          ✔ Expert informatique (méthodologie, qualité…)
          ✔ Chef de projet numérique
          ✔ Consultant informatique

          Comment suivre une formation chez nous ?

          1. Prenez contact avec nos conseillers.

          2. Choisissez le format de votre formation : Blended (présentiel et e-learning) ou presentiel.

          3. Nous validons votre dossier et vous recevez vos identifiants.

          4. Vous pouvez commencer la formation.

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          Financement CPF

          CPF « Compte Personnel de Formation »
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          CPF de transition

          CPF de transition pour une Reconversion Professionnelle.
          g

          PDC

          Plan de Développement de Compétences de l’entreprise.
          Z

          VAE

          VAE : Validation des Acquis de l’Expérience.
          i

          Contrat PRO

          Contrat d’alternance ou de Professionnalisation.

          AFPR

          Action de Formation Préalable à l’Embauche.
          o

          AIF

          AIF : Aide Individuelle à la Formation par Pôle Emploi.

          POEc

          Préparation Opérationnelle Emploi Collective.

          POEi

          Préparation Opérationnelle Emploi Individuelle.
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          CPF de transition – CPF de transition pour une Reconversion Professionnelle

           

          PDC- Plan de Développement de Compétences de l’entreprise.

           

          VAE – Validation des Acquis de l’Expérience

           

          Contrat PRO – Contrat d’alternance ou de Professionnalisation

           

          AFPR – Action de Formation Préalable à l’Embauche

           

          AIF – Aide Individuelle à la Formation par Pôle Emploi

           

          POEc – Préparation Opérationnelle Emploi Collective

           

          POEi – Préparation Opérationnelle Emploi Individuelle

           

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          Formation RPMS – Responsable de petite et moyenne structure

          Formation RPMS – Responsable de petite et moyenne structure

          Devenez Directeur adjoint Manageur de proximité Directeur d’association Chef de site

          80 jours

          100% finançable

          Formation RNCP

          Synthèse

          Déroulé

          Informations pratiques

          Suivre une formation

          Jours de formation

          Solutions de financement

          Une formation pour qui ?

          Salariés d’entreprise, personnes en reconversion professionnelle, demandeurs d’emploi, étudiants

          Formation en alternance :

          • En contrat d’apprentissage
          • En contrat de professionnalisation

          Formation certifiée par le passage du Titre Professionnel de « Responsable de petite et moyenne structure ».

          Titre de niveau 5, inscrit au RNCP (RNCP27596), délivré par un jury de professionnels.

          Pré-requis

          • Titulaire d’un niveau BAC ou personne justifiant d’une expérience professionnelle de 2 ans.
          • Entretien de motivation

          A la sortie de la formation Responsable de petite et moyenne structure, vous serez capable de :

          • Animer une équipe

          • Piloter les opérations commerciales et la production de biens et/ou services

          • Gérer les ressources financières

          Programme détaillé

          Animer une équipe

          Bloc 1

          Voir le programme
          • Encadrer et animer une équipe.
          • Organiser et assurer le fonctionnement d’une unité.
          • Organiser et assurer la gestion opérationnelle des ressources humaines.
          • Organiser et mettre en œuvre la gestion prévisionnelle des ressources humaines.

          Piloter les opérations commerciales et la production de biens et/ou services

          Bloc 3

          Voir le programme
          • Mettre en œuvre le plan marketing.
          • Mettre en œuvre l’action commerciale.
          • Assurer la gestion de la production de biens et/ou services.
          • Gérer la qualité.

          Gérer les ressources financières

          Bloc 3

          Voir le programme
          • Contrôler l’activité comptable.
          • Analyser les coûts de revient.
          • Assurer la gestion financière.

          Informations pratiques

          Suivant le baromètre Besoin en Main d’Œuvre 2022 (BMO 2022) et la DARES, le nombre de postes à créer pour le Manageur d’Unité Marchande ainsi que les difficultés de recrutement en 2022 sont comme suit

          Nombre de postes à pourvoir

          National

          Île-de-France

          Auvergne-Rhône-Alpes

          Occitanie

          Quels sont les chiffres associés aux postes et à la formation ?

          Salaire pour un junior en moyenne

          Salaire pour un junior en moyenne

          Recrutements jugés difficiles

          %

          National

          %

          Île-de-France

          %

          Auvergne-Rhône-Alpes

          %

          Occitanie

          Le Titre Professionnel « Responsable de petite et moyenne structure » ouvre un large panel de possibilités et permet d’exercer les métiers suivants :

          ✔ Responsable/directeur/chef d’agence
          ✔ Responsable/directeur/chef de centre
          ✔ Responsable/directeur/chef d’unité
          ✔ Responsable/directeur/chef de site
          ✔ Directeur adjoint / directrice adjointe de PME/PMI
          ✔ Manageur de proximité
          ✔ Directeur d’association

          Comment suivre une formation chez nous ?

          1. Prenez contact avec nos conseillers.

          2. Choisissez le format de votre formation : Blended (présentiel et e-learning) ou présentiel.

          3. Nous validons votre dossier et vous recevez vos identifiants.

          4. Vous pouvez commencer la formation.

          tooltip text

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          Financement CPF

          CPF « Compte Personnel de Formation »
          +

          CPF de transition

          CPF de transition pour une Reconversion Professionnelle.
          g

          PDC

          Plan de Développement de Compétences de l’entreprise.
          Z

          VAE

          VAE : Validation des Acquis de l’Expérience.
          i

          Contrat PRO

          Contrat d’alternance ou de Professionnalisation.

          AFPR

          Action de Formation Préalable à l’Embauche.
          o

          AIF

          AIF : Aide Individuelle à la Formation par Pôle Emploi.

          POEc

          Préparation Opérationnelle Emploi Collective.

          POEi

          Préparation Opérationnelle Emploi Individuelle.
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          Découvrez nos solutions
          Financement CPF – CPF « Compte Personnel de Formation »

           

          CPF de transition – CPF de transition pour une Reconversion Professionnelle

           

          PDC- Plan de Développement de Compétences de l’entreprise.

           

          VAE – Validation des Acquis de l’Expérience

           

          Contrat PRO – Contrat d’alternance ou de Professionnalisation

           

          AFPR – Action de Formation Préalable à l’Embauche

           

          AIF – Aide Individuelle à la Formation par Pôle Emploi

           

          POEc – Préparation Opérationnelle Emploi Collective

           

          POEi – Préparation Opérationnelle Emploi Individuelle

           

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          Formation GCF – Gestionnaire Comptable et Fiscal

          Formation GCF – Gestionnaire Comptable et Fiscal

          Devenez Comptable gestionnaire Chef comptable Responsable comptable Comptable général

          75 jours

          100% finançable

          Formation RNCP

          Synthèse

          Déroulé

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          Jours de formation

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          Une formation pour qui ?

          Salariés d’entreprise, personnes en reconversion professionnelle, demandeurs d’emploi, étudiants

          Formation en alternance :

          • En contrat d’apprentissage
          • En contrat de professionnalisation

          Formation certifiée par le passage du Titre Professionnel de « Gestionnaire comptable et fiscal ».

          Titre de niveau 5, inscrit au RNCP (RNCP31677), délivré par un jury de professionnels

          Pré-requis

          • Etre titulaire d’un niveau BAC ou personne justifier d’une expérience professionnelle de 2 ans

          A la sortie de la formation Gestionnaire
          comptable et fiscal, vous serez capable de :

          • Arrêter, contrôler et présenter les comptes annuels

          • Etablir et contrôler les déclarations fiscales

          • Mettre en œuvre des outils d’analyse et de prévisions de l’activité de l’entreprise

          Programme détaillé

          Arrêter, contrôler et présenter les comptes annuels

          Bloc 1

          Voir le programme

          • Réaliser l’arrêté des comptes.

          • Réviser et présenter les comptes annuels.

          Piloter les opérations commerciales et la production de biens et/ou services

          Bloc 2

          Voir le programme

          • Etablir et contrôler les déclarations fiscales périodiques.

          • Etablir et contrôler les déclarations fiscales annuelles.

          Mettre en œuvre des outils d’analyse et de prévisions de l’activité de l’entreprise

          Bloc 3

          Voir le programme

          • Analyser les états de synthèse.

          • Etablir des prévisions financières.

          Informations pratiques

          Suivant le baromètre Besoin en Main d’Œuvre 2022 (BMO 2022) et la DARES, le nombre de postes à créer pour le Manageur d’Unité Marchande ainsi que les difficultés de recrutement en 2022 sont comme suit

          Nombre de postes à pourvoir

          National

          Île-de-France

          Auvergne-Rhône-Alpes

          Occitanie

          Quels sont les chiffres associés aux postes et à la formation ?

          Salaire pour un junior en moyenne

          Salaire pour un junior en moyenne

          Recrutements jugés difficiles

          %

          National

          %

          Île-de-France

          %

          Auvergne-Rhône-Alpes

          %

          Occitanie

          Le Titre Professionnel « Gestionnaire Comptable et Fiscal » ouvre un large panel de possibilités et permet d’exercer les métiers suivants :

          ✔ Comptable gestionnaire
          ✔ Comptable
          ✔ Comptable unique
          ✔ Comptable général
          ✔ Collaborateur de cabinet comptable
          ✔ Chef comptable
          ✔ Responsable comptable
          ✔ Responsable comptable et financier

          Comment suivre une formation chez nous ?

          1. Prenez contact avec nos conseillers.

          2. Choisissez le format de votre formation : Blended (présentiel et e-learning) ou présentiel.

          3. Nous validons votre dossier et vous recevez vos identifiants.

          4. Vous pouvez commencer la formation.

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          Financement CPF

          CPF « Compte Personnel de Formation »
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          Plan de Développement de Compétences de l’entreprise.
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          VAE

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          i

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          AFPR

          Action de Formation Préalable à l’Embauche.
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          AIF

          AIF : Aide Individuelle à la Formation par Pôle Emploi.

          POEc

          Préparation Opérationnelle Emploi Collective.

          POEi

          Préparation Opérationnelle Emploi Individuelle.
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          Financement CPF – CPF « Compte Personnel de Formation »

           

          CPF de transition – CPF de transition pour une Reconversion Professionnelle

           

          PDC- Plan de Développement de Compétences de l’entreprise.

           

          VAE – Validation des Acquis de l’Expérience

           

          Contrat PRO – Contrat d’alternance ou de Professionnalisation

           

          AFPR – Action de Formation Préalable à l’Embauche

           

          AIF – Aide Individuelle à la Formation par Pôle Emploi

           

          POEc – Préparation Opérationnelle Emploi Collective

           

          POEi – Préparation Opérationnelle Emploi Individuelle

           

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          Formation FPA – Formateur Professionnel d’Adultes

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          90 jours

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          Formation RNCP

          Synthèse

          Déroulé

          Informations pratiques

          Suivre une formation

          Jours de formation

          Solutions de financement

          Une formation pour qui ?

          Salariés d’entreprise, personnes en reconversion professionnelle, demandeurs d’emploi, étudiants

          Formation en alternance :

          • En contrat d’apprentissage
          • En contrat de professionnalisation

          Formation certifiée par le passage du Titre Professionnel de « Formateur Professionnel d’Adultes ».

          Titre de niveau 5, inscrit au RNCP (RNCP 247), délivré par un jury de professionnels.

          Pré-requis

          • Etre titulaire d’un niveau BAC ou personne justifier d’une expérience professionnelle de 2 ans

          A la sortie de la formation Formateur Professionnel d’Adultes, vous serez capable de :

          • Préparer et animer des actions de formation collectives en intégrant des environnements numériques
          • Construire des parcours individualisés et accompagner les apprenants

          Programme détaillé

          Préparer et animer des actions de formation collectives en intégrant des environnements numériques

          Bloc 1

          Voir le programme
          • Élaborer la progression pédagogique d’une action de formation à partir d’une demande​
          • Concevoir le scénario pédagogique d’une séquence de formation intégrant différentes modalités pédagogiques​
          • Concevoir les activités d’apprentissage et les ressources pédagogiques d’une séquence en prenant en compte l’environnement numérique​
          • Animer un temps de formation collectif en présence ou à distance​
          • Évaluer les acquis de formation des apprenants​
          • Inscrire ses actes professionnels dans le cadre réglementaire et dans une démarche de responsabilité sociale, environnementale et professionnelle​
          • Maintenir son niveau d’expertise et de performance en tant que formateur et professionnel dans sa spécialité​

          Construire des parcours individualisés et accompagner les apprenants

          Bloc 2

          Voir le programme
          • Concevoir l’ingénierie et les outils d’individualisation des parcours en utilisant les technologies numériques​
          • Accueillir les apprenants en formation et coconstruire leurs parcours​
          • Former et accompagner les apprenants dans des parcours individualisés​
          • Remédier aux difficultés individuelles d’apprentissage​
          • Accompagner les apprenants dans la consolidation de leur projet professionnel​
          • Analyser ses pratiques professionnelles

          Informations pratiques

          Suivant le baromètre Besoin en Main d’Œuvre 2022 (BMO 2022) et la DARES, le nombre de postes à créer pour les formateurs professionnels ainsi que les difficultés de recrutement en 2022 sont comme suit

          Nombre de postes à pourvoir

          National

          Île-de-France

          Auvergne-Rhône-Alpes

          Occitanie

          Quels sont les chiffres associés aux postes et à la formation ?

          Salaire pour un junior en moyenne

          Salaire pour un junior en moyenne

          Recrutements jugés difficiles

          %

          National

          %

          Île-de-France

          %

          Auvergne-Rhône-Alpes

          %

          Occitanie

          Le Titre Professionnel  « Formateur Professionnel d’Adultes » ouvre un large panel de possibilités et permet d’exercer les métiers suivants :

          ✔ Formateur référent/accompagnateur

          ✔ Coordinateur pédagogique

          ✔ Conseiller en formation

          ✔ Responsable de formation

          ✔ Consultant en formation

          Comment suivre une formation chez nous ?

          1. Prenez contact avec nos conseillers.

          2. Choisissez le format de votre formation : Blended (présentiel et e-learning) ou présentiel.

          3. Nous validons votre dossier et vous recevez vos identifiants.

          4. Vous pouvez commencer la formation.

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          Plan de Développement de Compétences de l’entreprise.
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          Contrat d’alternance ou de Professionnalisation.

          AFPR

          Action de Formation Préalable à l’Embauche.
          o

          AIF

          AIF : Aide Individuelle à la Formation par Pôle Emploi.

          POEc

          Préparation Opérationnelle Emploi Collective.

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          Préparation Opérationnelle Emploi Individuelle.
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